公司以主營(yíng)業(yè)務(wù)受沖擊為由，未經(jīng)協(xié)商即向職工發(fā)送解聘通知合法嗎？在某國際旅游公司從事導游的武平就遇到了這樣的情況。
武平認為，公司的解聘行為違反法定程序，構成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應當承擔給付經(jīng)濟賠償的責任。公司則認為，解除雙方的勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，并無(wú)不當。日前，北京市第三中級人民法院終審判決，支持武平的索賠請求。
是經(jīng)濟補償還是經(jīng)濟賠償？
2019年10月，來(lái)自河北邢臺農村的武平應聘進(jìn)入某國際旅游公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定武平從事導游工作，月工資由基本工資和績(jì)效工資組成，獎金由公司根據經(jīng)營(yíng)成效酌情發(fā)放。
2022年6月30日，旅游公司向武平發(fā)送《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，其中載明：因不可抗力影響，境外旅游業(yè)務(wù)仍未恢復，公司經(jīng)營(yíng)困難，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，現正式通知武平自2022年7月31日起依法解除與公司的勞動(dòng)合同。隨后，旅游公司找武平商談離職補償。武平卻認為，先要弄清楚公司解除勞動(dòng)合同的程序是否合法，才能確定公司應給付經(jīng)濟補償還是經(jīng)濟賠償。
由于雙方爭議較大，武平向北京市順義區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起仲裁申請，要求裁決公司向其支付被拖欠的工資、獎金、未休年休假工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。經(jīng)審理，仲裁裁決：公司支付武平2022年3月1日至4月30日工資13926.4元，2022年6月1日至7月31日工資6963.2元，駁回武平其他仲裁請求。
武平不服，起訴至北京市順義區人民法院。
公司能否單方面解除勞動(dòng)關(guān)系？
雙方爭議的焦點(diǎn)在于，旅游公司的行為是否系違法解除勞動(dòng)合同。
公司認為，受客觀(guān)因素影響，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)受到?jīng)_擊，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，解除雙方勞動(dòng)合同并無(wú)不當?！昂螞r公司已提前一個(gè)月向武平告知公司面臨的困境，并就補償事宜積極與其協(xié)商，但雙方最終未達成一致，責任不屬于公司?！惫居嘘P(guān)負責人表示。
對此，武平則表示，自己在收到解聘通知前，公司沒(méi)有與他協(xié)商過(guò)轉崗，僅在發(fā)送解聘通知后由人事負責人與他溝通過(guò)補償方案，公司行為系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
北京市順義區人民法院經(jīng)審理認為，公司以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由解除勞動(dòng)合同，但并未提交充足證據證明其存在該情形。即使公司存在該情形，未經(jīng)協(xié)商即將武平解聘的做法亦違反法律規定，遂構成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
公司應承擔賠償責任
“公司未足額支付我2020年2月1日至8月31日期間的工資，應當補足差額?！蔽淦秸J為，公司還應向其支付2022年第一季度獎金4900元，自己曾與公司人力資源部職員鄭某核對過(guò)獎金問(wèn)題，并提交微信聊天記錄為證。
公司則表示，根據武平的工作量，其2022年3月的工資扣除社保、個(gè)稅后應為4940元，2022年4月的工資扣除社保、個(gè)稅后應為5000元，因公司資金困難暫未發(fā)放，合計9940元。自2022年5月起，公司安排其待崗，且已按照北京市最低工資標準支付待崗工資，故2022年6月至7月不存在工資差額。
法院認為，用人單位應足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，判決公司支付武平工資差額、拖欠獎金及未休年休假工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，各項合計93472.77元。
公司不服該判決提起上訴，北京市第三中級人民法院審理后駁回上訴，維持原判。
北京市總工會(huì )勞模法律服務(wù)團成員、北京謙君律師事務(wù)所律師武麗君表示，勞動(dòng)合同法所規定的“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”包括企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，認定要求較為嚴格。司法實(shí)踐中，用人單位對自身符合該情形的舉證責任較大，如無(wú)法充分舉證證明的，則需要承擔相應不利后果?！坝萌藛挝蝗绨l(fā)生部門(mén)機構調整或收益降低等無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同的情形，應與勞動(dòng)者積極協(xié)商勞動(dòng)合同的變更或解除事宜，合法合規處理用工關(guān)系?！蔽潲惥ㄗh。
（為保護職工隱私，武平為化名）
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